世界杯还在进行中，但买足彩的大部分早已放弃，太玄乎了。这两天被拼多多刷屏，很显然不仅仅是因为上市，更是因为陆奇出现在了招股书上。
这两者看似牛头不对马尾，但似乎是有着某种联系。冰岛对1：1逼平阿根廷，表面上是平局，但现实的结果却是冰岛的狂欢和阿根廷的失望形成的强烈对比。哈尔多松一站成名，梅西却因为罚失点球而无比自责。为什么？因为他是梅西。在大多数人眼里梅西超常发挥成了理所应当。
陆奇，因为离职百度而致使百度股价三连跌而一夜成为网红。大家都觉得AI无他不可。他的去处一定是阿里，腾讯等世界级企业的高管，不甚也是大公司的一把手。不想却去了现象级公司，还只是谋个虚职。
其实梅西也好，陆奇也罢，所扮演的都是填坑的人，填坑的神人。但任何填坑的神人都不是不食人间焰火的神仙。所以没必要把人都想得太过阳春白雪，也不要把人想得太过下里巴人。
在生活和工作中也常有梅西式的人和陆奇式的人。
他们是职场的MVP，被老板看重，被客户喜欢，被同事依赖。能力超强。超常发挥被认为是理所当然，而实打实的抱怨，在他人眼里就像是学霸说这次考试没考满分一样虚伪。
但其再优秀，也是人，同样有情绪，有失误，有压力，在大多数情况下所承受的比其他人多得多。这也导致了有时接受别人信任，欣慰的眼神时，内心却满是对“不会”，“做不好”的那些人的羡慕。但不爽归不爽，时间久了，也就习惯了。
但以上种种都体现了这类人的核心竞争力——填坑力。工作状态，心情，内容，每天都可能发生变化，但唯一不变的可能就是坑了——无论是天灾还是人祸，总有一天能遇上坑。就像蚂蚁金服和支付宝前CEO彭蕾说的：“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”说白了就是，马云随便指路，我负责填坑。
生活和工作就是不断填坑。但很多时候，我是觉得没必要把坑都填得天衣无缝。就像不必每一步都走对，走过去就好。就像邓爷爷说的，黑猫，白猫，能抓耗子的就是好猫。
工作中，很多时候是目标导向的。往往聚焦的是利益而不是立场。特别是在小公司，员工最希望升得快，赚得多。老板希最关心钱能不能尽快进自己口袋。只要能谈下客户，开会时摔个杯子都比那些只会做老好人的要强。
天马行空是老板的本色，叫战略，作为老板必须拥有。
落地实施是员工的实力，叫填坑，作为员工必须拥有。
口干的时候要的是解渴，不必纠结水还是水果。
饥饿的时候要的是充饥，不必纠结馒头还是包子。
主观世界可以依据你的意志而改变，但客观存在不会迁就你。你可以想吃包子或者馒头，但你饿了，只有馒头，要走过去，你只能吃馒头。享受主观快乐，必然要承受客观强制条件。不论是不是梅西式或者陆奇式的人，前方都会出现无数的坑，可以选择填与不填，但当每条路上都是大坑的时候，要走过去，就不得不填。
出世做人，入世做事，在不被世界改变的同时，融入这个世界。
