近期，社保话题把沉默的企业和职工都炸了出来：小微企业面临明确的社保风险，“负担加重”；但低收入无社保职工似乎也没捞到多少眼前的好处——企业补多少个月，员工自己那部分也得自己都补出去，不仅是口袋里的钱，还有未来的工资。当“透彻分析”，有些人似乎是更加坚定的达成了不交的默契。
生活中听到最多的，似乎是老龄化升高，出生率下降，导致代际与群体间共济的失衡。说白了就是入不敷出。在这之前已经有：股票类、股权类资产投资比例提升；国有资本划转；延迟退休年龄等等政策落地，当然也有一些专家口中的“10岁缴纳社保最划算”等标题党言论。
今年初《基本养老保险全国统筹实施方案》正式开始实施，统一基金收支管理，这也反映出养老金"蓄水池"需要制度框架去稳固，以填补部分省市区的空缺、提升福利平衡度；
再回看近几个月，国家发了一大堆“现金补贴政策”：个人消费贷款财政贴息、幼儿园大班免保教费政策、3600/年的育儿补贴、家电国补扩大……这些补贴除了促销费，似乎还有一个“巧合”的共同点：金额都是几千块，这背后，似乎隐藏着一些深度的发展逻辑。
社保的福利是交了才有，而后者是财政直接支出，但我们现在的发钱还是有一定前提和要求的，是区别于那些发达国家，或者说高福利地区经常“发钱”的动作。而这些设条件的发钱似乎是在为某些转变做着些显性的尝试，为什么说是显性呢，因为之前国企、财政补贴的还是“隐性”地放入社保基金等的操作。
而这些“赤裸裸”的福利，是不是代表着我们会大步进入福利社会？毛想想，现在这经济状况、财政收入、社会发展阶段，也不足以支撑，这也就是我把强制社保放在标题的原因，社保很有可能会成为一张“核心凭证”。强制社保其实并不是刚提的新话题，之前立法就已经明确全民社保，司法实践也是早就落地“社保必缴”；所以我以为，今年“社保”和“发钱”的大动作，无非就是强调"社保缴费与获得权益"相对对等的关系。近几十年，中国不会走向欧洲国家的“无差别”高福利社会，而是继续强化“定向性”的福利政策，也就是一次补一部分行业，补一部分人群，尝试继续走“有条件的生产型”福利社会道路，也就是“定向福利”+以社保凭证为核心的“调剂式普惠式福利”。
我以为，在这条道路上，有越来越多的福利，更多的会和社保绑定，这也是“再分配”的很重要一环，某种角度讲，社保会不会成为一张“大会员权益卡”？把更多非“生产型”、非“定向型”福利和这张权益卡绑定？这或许，就是我想说的，强制社保，是中国走向特色福利社会的一个制度起点。
